关于您提出的“合作工资不能以工资名义发”的问题，这确实是一个在实际工作中可能遇到的棘手情况。以下是我根据您的问题，结合相关法律知识和实务经验，给出的详细解答：
首先，明确结论：
合作工资不能以工资名义发放，可能涉及税务、劳动法规等多方面的合规问题。为确保合法合规，建议与合作方协商，以合法且双方认可的方式支付合作报酬，并明确约定在合作协议中。
接下来，从多个角度分析问题：
税务合规性：
- 工资名义发放通常涉及个人所得税的缴纳，而合作报酬可能以其他形式（如服务费、咨询费等）支付，并可能适用不同的税率或税收政策。
- 建议咨询税务专业人士，了解不同支付方式下的税务处理，确保合规性。
劳动法规遵循：
- 如果双方是劳动关系，那么工资是劳动者提供劳动的对价，必须以工资名义发放，并遵守最低工资标准、工时制度等劳动法规。
- 如果双方是合作关系，而非劳动关系，那么支付方式可以更加灵活，但仍需确保合法合规。
合作协议约定：
- 在合作协议中明确约定支付方式、金额、时间等关键条款，是保障双方权益的重要手段。
- 如果合作方不同意以工资名义发放，可以在协议中约定其他合法的支付方式，并明确双方的权利和义务。
风险防控：
- 以非工资名义支付合作报酬，可能面临税务稽查、劳动监察等风险。
- 建议建立完善的财务管理制度，确保所有支付都有明确的凭证和记录，以便在必要时提供证明。
最后，给出法律建议：
- 在与合作方协商支付方式时，务必明确双方的法律关系（劳动关系或合作关系），并据此确定合适的支付方式。
- 如果对税务处理或劳动法规有疑问，建议咨询专业的税务顾问或劳动法律顾问，以确保合规性。
- 在签订合作协议前，务必仔细阅读并理解所有条款，特别是关于支付方式、金额、时间等关键条款，以确保自身权益得到保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时联系我。