工资以两部分发放时，另一部分的名义需符合法律法规和公司规定，通常可以是奖金、津贴、补贴、绩效等名义。以下是详细分析：
奖金：奖金是根据员工的工作表现或公司业绩而额外发放的报酬，如年终奖、项目奖金、季度奖等。这部分奖金通常不纳入基本工资体系，而是作为额外激励发放。
津贴：津贴是为了补偿员工在特殊工作环境或条件下的额外支出而发放的补贴，如高温津贴、交通津贴、住房补贴等。这些津贴通常根据员工实际产生的费用或公司政策确定发放标准。
补贴：补贴与津贴类似，也是为了补偿员工在某些方面的支出，但可能更侧重于特定领域，如餐饮补贴、通讯补贴等。这些补贴旨在提高员工的工作满意度和福利水平。
绩效：绩效工资是根据员工的工作绩效而发放的报酬，通常与员工的业绩目标、工作任务完成情况等挂钩。这部分工资旨在激励员工提高工作效率和业绩。
在发放工资时，公司应确保遵守相关法律法规，明确工资构成和发放标准，并按时足额支付员工工资。同时，公司也应与员工明确约定工资发放方式、名义和金额，以避免产生不必要的纠纷。
需要注意的是，无论以何种名义发放工资，都应确保合法合规，并遵循公平、公正的原则。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门进行解决。