劳动合同无效的确认与解除，一般是先确认无效，再根据无效情况决定是否解除及如何解除。以下从不同角度为你详细分析：

法律程序角度

1. 确认无效是前提：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。这是因为劳动合同无效的认定涉及对合同内容、签订过程等多方面的法律判断，需要专业的法律机构依据相关法律法规进行裁决。例如，如果劳动合同存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，只有经过劳动争议仲裁机构或者人民法院的审查确认，才能认定其无效。
2. 解除需基于无效确认：在劳动合同被确认无效后，才能进一步考虑解除的问题。如果劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，此时可能不需要解除整个合同，而是对无效部分进行处理；如果劳动合同全部无效，用人单位和劳动者之间的劳动关系自始不存在，但可能需要按照相关法律规定进行善后处理，如支付劳动报酬、经济补偿等，这也可以视为一种解除后的处理方式。

实际情况角度

1. 劳动者角度：如果劳动者认为劳动合同无效，比如用人单位在签订劳动合同时隐瞒了重要信息，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订了合同，劳动者应先向劳动争议仲裁机构申请确认劳动合同无效。在确认无效后，如果劳动者希望结束与用人单位的劳动关系，可以与用人单位协商解除劳动关系，或者根据无效的情况和相关法律规定，要求用人单位承担相应的责任后自然终止劳动关系。例如，若因劳动合同无效给劳动者造成了损失，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，在赔偿问题解决后，劳动关系可能也就随之结束了。
2. 用人单位角度：用人单位发现劳动合同存在无效情形时，同样应先通过合法途径确认劳动合同无效。比如，劳动者提供虚假学历证明与用人单位签订了劳动合同，用人单位在发现后，应向劳动争议仲裁机构申请确认该劳动合同无效。确认无效后，用人单位可以根据实际情况决定是否与劳动者解除劳动关系。如果劳动者虽然提供了虚假学历，但在实际工作中表现良好，能够胜任工作，用人单位也可以选择继续留用该劳动者，同时对劳动合同中的相关条款进行调整；如果劳动者的虚假行为给用人单位造成了严重损失或者无法胜任工作，用人单位可以依法与劳动者解除劳动关系，并要求劳动者承担相应的赔偿责任。

法律后果角度

1. 确认无效的后果：劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这体现了法律对劳动者劳动成果的保护，即使劳动合同无效，劳动者也有权获得相应的报酬。
2. 解除的后果：如果因劳动合同无效导致劳动关系解除，根据不同的情况，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。例如，如果是用人单位的原因导致劳动合同无效并解除劳动关系的，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是因为劳动者的过错导致劳动合同无效并解除劳动关系的，用人单位可能无需支付经济补偿。

如果你在劳动合同无效确认与解除方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。