结论前置：公司在签订劳动合同时若存在欺诈行为，导致劳动者签订了劳务合同（实际应为劳动合同或合同性质被误导），该合同可能被认定为无效或部分无效。公司需承担的法律责任主要包括：合同无效或部分无效的后果、劳动者的解除权及经济补偿、可能的赔偿责任以及劳动行政部门的监管与处罚。

1. 合同无效或部分无效

   • 情形描述：若公司在签订合同时采用欺诈手段，如夸大工作内容、薪资待遇、工作环境等，导致劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更了合同（无论是劳动合同还是被误导为劳务合同），该合同都将被视为无效或部分无效。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十八条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，采取欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。

2. 劳动者的解除权及经济补偿

   • 情形描述：劳动者在发现因公司欺诈而签订的合同存在问题时，有权解除合同。若因此解除合同，且该合同被认定为劳动合同（或实际性质为劳动合同），公司可能需要支付经济补偿。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，因劳动合同无效的情形，劳动者可以解除劳动合同。同时，第四十六条规定，因上述原因解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 特别说明：若实际签订的是劳务合同，但性质更接近于劳动合同，且因欺诈导致合同无效，劳动者仍可能享有类似的解除权及经济补偿权，具体需根据合同实际内容及双方实际关系判断。

3. 公司可能承担的赔偿责任

   • 情形描述：若公司的欺诈行为给劳动者造成了损害，如放弃其他工作机会导致的经济损失、因误导而产生的额外费用等，公司应承担相应的赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条，因劳动合同被确认无效且给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。

4. 劳动行政部门的监管与处罚

   • 情形描述：公司的欺诈行为若违反劳动法律法规，劳动行政部门有权进行监管，并根据情节轻重给予行政处罚；若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条未直接提及欺诈行为，但欺诈行为严重损害劳动者权益时，劳动行政部门可依据此条兜底条款或其他相关规定进行处理，如罚款、责令改正等。

综合建议：

• 劳动者角度：若您发现自己因公司欺诈而签订了不合理的合同，首先应收集证据证明公司的欺诈行为，如聊天记录、邮件、宣传资料等。然后，您可以与公司协商解除合同并要求经济补偿及赔偿。若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 公司角度：公司应严格遵守相关法律法规，确保在签订合同时提供真实、准确的信息。若因欺诈行为导致合同无效或部分无效，公司不仅需承担法律责任，还可能损害公司的声誉和形象。因此，公司应加强内部管理，提高员工的法律意识，避免类似情况的发生。

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