结论：连续10年亏损业务叫停，以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动关系，并非绝对合法，需满足一定条件并遵循法定程序。

分析说明：

1. “客观情况发生重大变化”的界定：

   • 根据《劳动合同法》及相关司法解释，“客观情况发生重大变化”通常指的是企业因外部环境变化、政策调整、市场变化等不可抗力因素，导致原劳动合同无法继续履行或继续履行将对企业造成重大损失的情况。
   • 连续10年亏损业务叫停，若确实是由于市场环境变化、政策调整等不可抗力因素导致，且该业务无法继续经营或继续经营将对企业造成重大损失，那么可以视为“客观情况发生重大变化”。

2. 解除劳动关系的合法性条件：

   • 即使满足“客观情况发生重大变化”的条件，企业也不能直接解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十条第三款，企业需与劳动者协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、降低工资等。
   • 若协商不成，企业需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 同时，企业还需按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：企业需收集充分证据证明业务亏损是由于客观情况发生重大变化导致，且该变化不可预见、不可避免、不可克服。
   • 协商过程：企业应与劳动者进行充分协商，尽量达成变更劳动合同的协议，以减少劳动纠纷。
   • 程序合规：企业在解除劳动关系时，需严格遵守法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，否则可能面临违法解除的风险。

4. 可能面临的法律后果：

   • 若企业未满足上述条件或程序，直接以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动关系，可能构成违法解除，需承担法律责任。
   • 劳动者有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。

行动建议：

• 企业角度：在决定以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动关系前，应充分评估业务亏损的原因、协商的可能性以及解除后的法律后果。建议咨询专业律师，确保解除行为的合法性和合规性。
• 劳动者角度：若企业以此为由解除劳动关系，劳动者应要求企业提供充分证据证明业务亏损是由于客观情况发生重大变化导致，并核实企业是否履行了法定程序。如认为企业解除行为违法，可依法维护自身权益。

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