连续上班30个小时不合理，且可能违反劳动法相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法对工作时间的规定来看：

   • 根据我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 连续上班30个小时，远远超出了上述法律规定的每日和每月加班时间的上限，严重损害了劳动者的休息权和身体健康权。

2. 从劳动者健康与安全的角度来看：

   • 长时间连续工作会导致劳动者身体疲劳、精神压力增大，进而可能引发各种职业病和安全事故。这不仅对劳动者个人造成损害，也可能对用人单位的生产安全造成威胁。
   • 合理的休息和工作时间安排是保障劳动者身心健康、提高工作效率的重要前提。连续上班30个小时显然违背了这一原则。

3. 从用人单位的责任与义务来看：

   • 用人单位有义务遵守国家劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。安排劳动者连续上班30个小时，不仅违反了法律规定，也体现了用人单位对劳动者权益的漠视。
   • 如果用人单位因生产经营需要安排劳动者加班，应当依法支付加班费，并确保劳动者的休息时间。连续上班30个小时且未支付相应加班费或未安排补休的，用人单位将承担法律责任。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了连续上班30个小时的情况，建议首先与用人单位沟通协商，要求合理安排工作时间和支付加班费。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
• 在日常工作中，劳动者也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益不受侵害。