结论：单位法人变更本身一般不会影响员工的工龄和劳动合同的效力，除非伴随有公司合并、分立或业务整体转让等重大变化，并导致员工劳动关系实质性要素发生改变。在大多数情况下，员工无需因法人变更而重新签订劳动合同，工龄也应连续计算。
详细分析：
法人变更对劳动合同的影响：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，法人变更并不改变原劳动合同的法律效力，员工无需因此重新签订劳动合同。
- 工龄的计算主要基于员工与公司的劳动合同关系及实际工作时间。只要员工继续在该公司工作，且劳动合同关系没有发生变化，员工的工龄就会连续计算，不受法人变更的影响。
特殊情况下的处理：
- 如果法人变更伴随有公司合并、分立或业务整体转让等重大变化，这些变化可能导致员工的工作内容、工作地点、劳动关系主体等发生实质性改变。此时，员工的工龄计算可能会变得复杂。
- 在公司合并的情况下，员工的工龄通常会延续计算。而在公司业务转让给新主体时，如果新主体和员工重新签订劳动合同，并且双方对工龄延续有约定，则按约定执行；无约定时，则需按照法律规定来处理，但一般情况下，若非员工本人原因从原单位被安排到新单位，且原单位未支付经济补偿，工龄应合并计算。
薪资待遇的变动情况：
- 在法人变更并重新签订劳动合同时，如果双方没有特别约定薪资待遇的调整，那么按照原劳动合同的约定，薪资待遇应保持不变。
- 如果双方经协商一致同意调整薪资待遇，并且这种调整以书面形式明确记录在新合同中，那么薪资待遇将会发生变动。但所有这些变化都必须基于双方的自愿和书面协议。
员工权益保障建议：
- 在公司法人变更过程中，公司应确保员工的人事管理等工作符合法律规定，以保障员工的合法权益不受损害。这包括及时与员工沟通解释变更的具体内容和可能对员工产生的影响。
- 员工也应密切关注公司的具体变化和自身权益状况。如果发现公司有违法违规行为或自身权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的权益，比如与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
举例说明：
假设某公司因法人变更而需要更新公司章程和营业执照等信息，但公司的经营方向和员工的工作岗位、工作内容等均未发生变化。在这种情况下，员工无需重新签订劳动合同，工龄也应连续计算。如果公司试图以法人变更为由要求员工重新签订劳动合同并中断工龄计算，这是违法的行为，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。
总结与建议：
单位法人变更本身通常不会对员工的工龄和劳动合同效力产生影响。然而，在实际操作中，还需考虑可能伴随的重大经营变动及其对员工劳动关系的影响。为确保员工的工龄得到正确计算和合法保障，建议公司在法人变更过程中加强与员工的沟通解释工作，并确保所有变更均符合法律规定。如果员工对法人变更后的工龄计算或劳动合同履行有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。