核心结论：在立案期间年度考核被评定为暂时不确定等次，结案后通常需根据单位考核制度及案件处理结果重新评定等次，具体处理方式需结合单位规定和实际情况进行。以下从不同角度展开说明：

1. 单位考核制度依据
   多数单位在考核制度中会明确规定“立案期间暂不确定等次”的情形及后续处理方式。例如，若案件在结案后被认定无责任或轻微责任，可能补评为“合格”或“良好”；若被认定存在重大过失或违法违纪行为，可能直接评定为“不合格”。建议首先查阅本单位《年度考核实施办法》或类似文件，重点关注“暂不确定等次”的后续处理条款。

2. 结案结果对考核的影响

   • 无责任或轻微责任：若结案后单位或司法机关认定您无责任，或责任轻微（如程序瑕疵但未造成实质影响），可向单位考核部门提交结案文书（如判决书、处分决定书等），申请补评等次。单位通常需在收到材料后1个月内完成补评。
     
   • 存在责任：若结案后被认定存在责任（如因故意或重大过失导致案件败诉、被行政处罚等），单位可能直接评定为“不合格”，并可能依据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等给予处分。此时需重点关注处分程序是否合法，如是否听取本人陈述、申辩等。

3. 申诉与救济途径
   若对补评结果或处分决定不服，可依法提出申诉或复核：

   • 申诉程序：向单位上级主管部门或同级公务员主管部门提出书面申诉，需在知道考核结果或处分决定之日起30日内提出。
     
   • 复核依据：以结案文书、单位考核制度、处分依据等材料为证据，重点论证考核或处分决定是否与结案结果一致、程序是否合法。
     
   • 时效注意：申诉或复核期间，原考核结果或处分决定通常不停止执行，但若申诉成功，单位需撤销原决定并重新处理。

4. 实务建议

   • 主动沟通：结案后第一时间与单位考核部门沟通，明确需提交的材料（如结案报告、自查报告等）及补评流程。
     
   • 保留证据：妥善保存结案文书、单位考核制度、沟通记录等材料，以备申诉或复核时使用。
     
   • 关注程序：若单位未在规定时间内补评或处分程序违法（如未听取申辩），可依法主张程序违法，要求撤销原决定。

总结：结案后需根据单位制度及案件结果申请补评等次，若对结果不服可通过申诉或复核维权。具体操作需结合单位规定和案件细节，如有疑问可进一步提供案件类型、单位性质等信息，我会为您细化分析。