当合同到期但老板不给钱时，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且深入的维权指南，希望能对您有所帮助：

一、初步沟通协商

1. 步骤：

   • 首先，尝试与用人单位的相关负责人进行直接沟通。
   • 明确指出合同已到期，且根据合同约定，您有权获得相应的劳动报酬。
   • 要求用人单位尽快支付拖欠的工资，并询问支付的具体时间和方式。

2. 注意事项：

   • 在沟通过程中，保持平和的语气，避免情绪化或过激的言辞。
   • 保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，这些可能作为后续维权的证据。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动法》的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：

   • 身份证件：证明您的身份。
   • 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
   • 工资条或银行转账记录：证明用人单位未支付工资的事实。
   • 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。

2. 处理流程：

   • 携带上述材料前往当地劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，若查实存在拖欠工资行为，有权责令限期支付，并可能加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。

3. 法律依据：

   • 《劳动法》及相关法律法规赋予劳动监察部门监督检查权，有权对用人单位的违法行为进行查处。

三、申请劳动仲裁

1. 申请时间：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

2. 准备材料：

   • 仲裁申请书：详细陈述您的诉求和事实依据。
   • 相关证据材料：包括上述提到的身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 仲裁流程：

   • 提交申请后，仲裁委员会将安排开庭审理。
   • 在庭审过程中，双方将陈述事实、举证质证。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，裁决结果可能要求用人单位支付工资及经济补偿。

4. 法律依据：

   • 《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的程序和效力，是劳动者维权的重要途径。

四、向法院提起诉讼

1. 条件：

   • 如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼，您可以向人民法院提起诉讼。

2. 流程：

   • 准备起诉状和相关证据材料，向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。
   • 如果判决生效后用人单位仍不支付，您可以申请强制执行。

3. 法律依据：

   • 《民事诉讼法》等法律保障了劳动者的诉讼权利，使劳动者能够通过法律途径维护自己的合法权益。

五、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，您应妥善保管所有与工资拖欠相关的证据，如聊天记录、通话录音、劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将对您维权成功起到关键作用。

2. 了解法律：

   • 熟悉《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便在维权过程中依法有据地提出诉求。

3. 保持冷静：

   • 在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。这些行为可能对您自身造成不必要的损失，并影响维权的顺利进行。

综上所述，当合同到期老板不给钱时，您应依法采取相应措施维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，您可以有效追回被拖欠的工资，并可能获得经济补偿。希望这份维权指南能对您有所帮助。