当合同到期时公司破产，您作为劳动者或相关方，确实需要了解并采取相应的措施来维护自己的权益。以下是对此问题的详细解答，希望能对您有所帮助。
一、合同状态与权益明确
合同终止：
- 劳动合同到期后，若双方未续签，合同将自然终止。在此情况下，如果符合法律规定的条件，公司应依法支付您经济补偿金。但请注意，如果合同中有特别约定，比如自动续约条款，那么就需要按照约定来处理。
破产清算程序：
- 公司破产后，会进入破产清算程序。在这个阶段，公司的财产将被用于清偿各种债务，这包括员工的工资、社保费用以及经济补偿金等。
二、针对劳动者的具体应对措施
经济补偿金的计算与支付：
- 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司应支付您一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，则支付半个月的工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 支付时间：公司应在破产清算过程中优先支付您的经济补偿金。如果公司的资产不足以全额支付，那么将按照比例进行分配。
未结工资的追讨：
- 工资优先权：根据《中华人民共和国企业破产法》，员工的工资是享有优先受偿权的债权。这意味着，即使公司的资产有限，也应首先保障员工工资的支付。
- 法律途径：如果公司未能及时支付您的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
社保与公积金的处理：
- 社保转移：公司破产后，您应及时办理社保关系的转移手续，以确保个人的社保权益不受影响。
- 公积金提取：如果您符合条件，可以申请提取住房公积金账户内的存储余额。
失业登记与救济金申领：
- 失业登记：在公司破产后，您可以办理失业登记，以便享受失业保险待遇。
- 救济金申领：如果您符合条件，可以按月领取失业保险金，以保障基本的生活需求。
三、其他注意事项
保留证据：
- 您应妥善保管与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以备不时之需。这些证据在维护您的权益时可能会起到关键作用。
关注破产进程：
- 您应及时了解公司破产清算的进程和相关公告信息，以便掌握自身权益的保障情况。这有助于您及时采取措施来维护自己的权益。
法律咨询：
- 如果您在处理这些问题时遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。