因生产安全事故工伤后，从业人员确实有权再获得赔偿。这一结论主要基于以下法律分析和权益解析：

1. 工伤保险赔偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》第五十六条第一款及《工伤保险条例》，生产经营单位应依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。当从业人员因生产安全事故受伤且属于工伤认定范围时，可享受工伤保险待遇。
   • 权益内容：工伤保险赔偿涵盖了医疗救治费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残津贴等多个方面，确保从业人员在工伤后能够得到及时有效的医疗救治和经济补偿。

2. 民事赔偿

   • 法律依据：依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，若生产经营单位对事故发生存在过错（如违反安全生产规定、未提供必要安全防护措施等），从业人员在获得工伤保险赔偿后，仍有权依据民事法律向单位提出民事赔偿要求。
   • 权益内容：民事赔偿旨在弥补工伤保险未覆盖的损失，如医疗费、护理费、交通费、营养费、误工减少的收入，以及残疾赔偿金、死亡赔偿金等。这确保了从业人员在工伤后能够得到全面的经济补偿。

3. 赔偿流程与注意事项

   • 工伤认定：从业人员在发生工伤后，应尽快向所在单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
   • 劳动能力鉴定：对于因工伤导致残疾的从业人员，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的伤残待遇。
   • 赔偿协商与诉讼：在获得工伤保险赔偿后，若从业人员认为生产经营单位存在过错并应承担民事赔偿责任，可与单位进行协商。协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的赔偿

   • 用人单位未缴纳工伤保险费：若职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。
   • 第三方责任：若工伤事故是由第三方造成的（如交通事故、设备故障等），从业人员在获得工伤保险赔偿后，仍有权向第三方追偿。

行动建议：

• 及时报告与申请：从业人员在发生工伤后，应尽快向所在单位报告，并由单位及时提出工伤认定申请。
• 保留证据：在工伤事故发生后，从业人员应尽可能保留与事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续赔偿协商或诉讼中使用。
• 寻求法律援助：若从业人员在赔偿过程中遇到困难或争议，可寻求专业律师的法律援助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

综上所述，因生产安全事故工伤后，从业人员不仅有权获得工伤保险赔偿，还有权在生产经营单位存在过错的情况下提出民事赔偿要求。在实际操作中，从业人员应充分了解自己的权益和赔偿流程，并在必要时寻求法律援助。