因恼怒突发心脏病死亡是否可获赔偿及赔偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动关系中的工伤认定及赔偿
   若死亡发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因（如与同事/上级激烈争执、遭受辱骂等）导致情绪激动诱发心脏病，可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿标准包括：

   • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（如2023年标准为51821元×20=1,036,420元）；
     
   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
     关键点：需证明“工作原因”与“情绪激动”的直接关联性，例如争执内容与工作相关、现场监控或证人证言等。

2. 侵权责任中的赔偿（如他人过错导致情绪激动）
   若因他人故意辱骂、威胁等行为导致死者情绪剧烈波动诱发心脏病，可能构成侵权。根据《民法典》第一千一百六十五条，侵权人需承担赔偿责任，包括：

   • 医疗费（如抢救费用）；
     
   • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算（60周岁以上每增1岁减1年，75周岁以上按5年）；
     
   • 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算；
     
   • 被扶养人生活费（如有）；
     
   • 精神损害抚慰金：根据侵权情节、当地经济水平等酌定。
     关键点：需证明侵权行为与死亡结果之间存在直接因果关系（如医学鉴定证明情绪激动是心脏病发作的主要诱因），且侵权人存在过错（如故意或重大过失）。

3. 无侵权或工伤情形下的补偿
   若死亡与他人无关，且不构成工伤（如在家中因家庭矛盾情绪激动发病），则无法通过法律途径主张赔偿，但可依据《民法典》第一千一百七十九条，由受益人（如被扶养人）在死者遗产范围内主张必要的生活费用（如未成年子女抚养费）。

建议行动：

• 立即收集证据（如现场监控、证人证言、医疗记录、死亡证明等）；
  
• 申请工伤认定（劳动关系）或向法院起诉侵权（民事关系）；
  
• 委托专业机构进行因果关系鉴定（如医学专家出具情绪激动与心脏病发作的关联性意见）。
  

如有进一步细节（如死亡场景、对方行为性质等），可向我补充说明以便更精准分析。