结论：在塔吊把钢筋工撞伤的情况下，钢筋工的老板（即雇主）是否需要赔偿，取决于多种因素，包括事故责任划分、是否存在第三方侵权、是否已购买工伤保险等。以下从不同角度进行详细分析：
一、雇主责任角度
工伤保险赔偿：
- 如果钢筋工的老板已经为其购买了工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，钢筋工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 在这种情况下，钢筋工的老板主要承担的是配合钢筋工申请工伤保险待遇的义务，如提供必要的证明材料等，而不需要直接承担赔偿责任。
雇主直接赔偿责任：
- 如果钢筋工的老板未为其购买工伤保险，或者虽然购买了但工伤保险不足以覆盖全部损失，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，雇主可能需要承担直接的赔偿责任。
- 雇主需要赔偿的范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
二、第三方责任角度
- 如果塔吊的操作人员或管理方存在过错，导致钢筋工受伤，那么钢筋工的老板在承担赔偿责任后，有权向有过错的第三方追偿。
- 在这种情况下，钢筋工也可以直接向有过错的第三方主张赔偿，包括要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项损失。
三、特殊情况处理
混合责任情况：
- 如果事故的发生既与雇主的安全管理有关，又与第三方的过错有关，那么可能需要根据各自的过错程度来划分赔偿责任。
- 例如，如果雇主未提供足够的安全防护措施，而第三方操作塔吊时也存在疏忽，那么双方可能需要按照一定的比例来分担赔偿责任。
雇主无过错情况：
- 如果事故完全是由于钢筋工自身的过错导致的，如违规操作、未佩戴安全防护装备等，那么雇主可能不需要承担赔偿责任。
- 但需要注意的是，即使钢筋工存在过错，如果雇主未尽到安全管理义务，如未提供必要的安全培训、未设置安全警示标志等，雇主仍可能需要承担一定的责任。
四、建议与行动指南
及时报案与申请工伤认定：
- 钢筋工在受伤后，应尽快向雇主报告，并由雇主在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果雇主未按时提出申请，钢筋工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
收集证据与保留资料：
- 钢筋工应尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中证明自己的权益。
- 同时，应保留好所有的医疗费用单据、诊断证明、病历等资料，以便申请工伤保险待遇或向雇主、第三方主张赔偿。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂案件时，建议钢筋工或其家属咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 律师可以根据具体情况提供法律意见，协助钢筋工申请工伤认定、进行赔偿协商或提起诉讼等。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，应根据具体情况来划分责任并确定赔偿方案。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。