针对您提出的“工伤老板不让住宿舍怎么办”这一问题，我会从工伤认定、权益保障以及具体解决措施三个方面为您详细解答。
首先，我们要明确的是，工伤认定是保障您权益的前提。根据《工伤保险条例》及相关新规，工伤的认定不仅限于工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，还包括了上下班途中的合理路线和时间内的伤害（如往返于工作地和单位宿舍之间）。因此，如果您是在上下班途中，或者因工伤治疗、康复等需要，理应享有住宿的便利，老板不让住宿舍可能侵犯了您的合法权益。
接下来，我们谈谈如何保障您的权益：
与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，说明您因工伤需要住宿的合理性和必要性，争取老板的理解和支持。
了解公司政策：查看公司是否有关于工伤员工住宿的相关规定或政策，如果有，您可以依据政策要求老板提供住宿。
寻求工会或劳动监察部门的帮助：如果沟通无果，您可以向所在单位的工会组织反映情况，或者向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
申请劳动仲裁或诉讼：在劳动关系不明确或存在争议的情况下，您可能需要先通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系，并进一步主张您的住宿权益。
最后，针对您当前的具体情况，我建议您：
收集证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书、与老板的沟通记录等，以备不时之需。
咨询专业律师：如果情况复杂或您不确定如何操作，可以咨询专业律师，他们可以提供更具体、更专业的法律建议。
关注工伤治疗与康复：在处理住宿问题的同时，不要忽视工伤的治疗与康复，确保您的身体健康得到妥善照顾。
总之，工伤老板不让住宿舍是一个涉及到您合法权益的问题，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。