结论：你可以在辞职报告中明确提及厂里未支付停工留薪期工资这一事实，并表明因该原因决定辞职，同时注意保留好相关证据以维护自身权益。以下是具体分析和辞职报告撰写建议：

一、关于厂里未支付停工留薪期工资

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。厂里没有给你发停工留薪工资，这是违反法律规定的，你有权要求厂里补发。

二、辞职报告撰写要点及示例

1. 要点

   • 表明身份和辞职意愿：清晰说明自己是厂里的员工，明确表达辞职的决定。
   • 说明辞职原因：重点提及厂里未支付停工留薪期工资这一违法行为，这是你辞职的关键因素。
   • 要求处理相关事宜：可以要求厂里结清工资（包括停工留薪期工资）、经济补偿（如果有符合支付经济补偿的情形）等，并办理工作交接和离职手续。
   • 表达感谢（可选）：如果愿意，可以对在厂里工作期间的经历表示感谢，但这并非必要内容。

2. 示例

   辞职报告

   尊敬的领导：

您好！

我是[姓名]，于[入职时间]入职咱们厂，在[部门]担任[岗位]一职。

现因厂里在我工伤劳动能力鉴定为十级后，未按照法律规定支付我停工留薪期工资，这一行为严重损害了我的合法权益。经过慎重考虑，我决定辞去目前在厂里的工作，离职日期为[具体日期]。

在离职前，我希望厂里能够结清我所有的工资，包括应支付的停工留薪期工资。同时，按照相关法律法规，如果符合支付经济补偿的条件，也请一并支付给我。我会在离职前尽快完成工作交接，确保工作的顺利过渡。

感谢厂里在我工作期间给予的机会和培养，但因上述原因，我不得不做出这个决定。希望厂里能够重视员工的合法权益，避免类似情况再次发生。

特此报告！

辞职人：[姓名]

[报告日期]

三、后续维权建议

1. 与厂里协商：在提交辞职报告后，可以先尝试与厂里进行协商，要求其支付未发的停工留薪期工资和其他应得费用。协商过程中要注意保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁申请书要明确写明你的仲裁请求（如要求厂里支付停工留薪期工资、经济补偿等）、事实和理由。
3. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在处理这个问题过程中，如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。