核心结论：若公司雇佣个人干活却拖欠报酬，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 协商解决

   • 尝试友好沟通：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对于未支付报酬的关切和诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录沟通内容，以便后续作为证据使用。
   • 提出合理诉求：根据您与公司之间的约定或行业惯例，提出合理的报酬支付要求和支付期限。如果公司存在资金周转困难等特殊情况，您可以考虑给予一定的宽限期，但应明确宽限期的具体时间和支付条件。

2. 投诉举报

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的报酬。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、合同、沟通记录等，以证明您的诉求。
   • 利用行业监管机构：如果您的行业有特定的监管机构或协会，您也可以向这些机构或协会投诉公司的行为。他们可能会根据公司所在行业的规定或自律准则，对公司进行处罚或调解。

3. 申请仲裁

   • 劳动仲裁：如果您与公司之间存在劳动关系，且公司拖欠报酬的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的报酬及可能的赔偿金。
   • 商事仲裁：如果您与公司之间是通过合同约定的商事关系，且合同中包含了仲裁条款，您也可以根据合同约定向商事仲裁机构申请仲裁。商事仲裁机构将根据合同条款和法律法规进行裁决。

4. 提起诉讼

   • 民事诉讼：如果仲裁无果或您与公司之间没有仲裁协议，您可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司拖欠报酬的事实，并请求法院判决公司支付拖欠的报酬及可能的利息、违约金等。
   • 注意诉讼时效：在提起诉讼时，请注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，您应在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内提起诉讼。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、合同、沟通记录、支付凭证等。这些证据将对您维护自身权益至关重要。
• 寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。