劳务派遣工发生工伤，若派遣方被驳回，可采取以下措施来维护自身权益：

1. 明确驳回原因并针对性应对：

   • 首先，需要弄清楚派遣方被驳回的具体原因。这可能是因为工伤认定申请材料不全、不符合工伤认定条件，或者是派遣方与用工单位之间存在责任划分争议等。
   • 针对不同原因，采取相应措施。例如，如果是材料不全，则补充完善材料；如果是不符合工伤认定条件，则了解具体不符合之处，看是否有其他途径可以争取工伤认定；如果是责任划分争议，则需要通过法律途径明确责任归属。

2. 向用工单位主张权利：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第十条：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”
   • 若派遣方被驳回，且驳回原因非劳动者自身过错导致，用工单位作为实际用工方，在劳动者因工作遭受事故伤害时，也负有一定的责任。因此，劳动者可以向用工单位主张相应的工伤赔偿权利，用工单位应当予以配合或承担相应责任。

3. 申请行政复议或提起行政诉讼：

   • 如果认为工伤认定驳回决定存在错误或不当，劳动者可以在收到驳回决定之日起一定期限内（通常为60日内）向作出驳回决定的行政机关的上一级机关申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。
   • 在申请行政复议或提起行政诉讼时，需要提供充分的证据来证明自己的工伤事实以及驳回决定的错误性。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在处理此类复杂法律问题时，劳动者可能会感到困惑和无助。此时，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
   • 作为专业律师，我会根据具体情况为劳动者提供详细的法律分析和建议，帮助劳动者制定合适的维权策略。

5. 注意证据收集和保存：

   • 在整个维权过程中，劳动者需要注意收集和保存与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等。
   • 这些证据将在后续的工伤认定、行政复议或行政诉讼中发挥重要作用，有助于劳动者证明自己的工伤事实和维权主张。

行动建议：

• 首先与派遣方和用工单位沟通，了解驳回的具体原因，并尝试协商解决。
• 如果协商无果，及时收集证据并考虑申请行政复议或提起行政诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

后续思考：

• 劳务派遣工在发生工伤时，由于涉及派遣方和用工单位两个主体，责任划分和维权途径可能相对复杂。因此，劳动者在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
• 在日常工作中，劳动者也应注意保护自己的安全，遵守工作规程，减少工伤事故的发生。

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