公司辞退员工时，赔偿“N”是否合理，需根据具体的辞退原因和程序来判断，不能一概而论。以下是对不同情况下辞退员工赔偿标准的详细解释：
合法辞退且程序合规：
- 协商解除：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这种情况下，赔偿“N”是合理的。
- 法定情形解除：若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，此时的补偿标准与协商解除相同，也是“N”。这种情况下，赔偿“N”同样是合理的。
无过错性辞退且未提前通知：
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在无过失性辞退劳动者时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。若用人单位未提前三十日书面通知，则需支付“N+1”的补偿，即除了根据工作年限支付的经济补偿“N”外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这种情况下，仅赔偿“N”是不合理的。
违法辞退：
- 若用人单位违反法律规定辞退员工，如无正当理由辞退或辞退处于孕期、哺乳期等法定特殊时期的女职工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即“2N”。这种情况下，赔偿“N”显然是不合理的，且用人单位还可能面临法律诉讼和额外的赔偿责任。
因员工过错被辞退：
- 当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为时，用人单位有权辞退员工，且无需支付任何经济补偿。这种情况下，赔偿“N”同样是不合理的，因为用人单位无需承担任何赔偿责任。
“N”的计算标准：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年；若月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
举例说明：
- 假设某员工在公司工作了3年，月工资为8000元，因公司业务调整导致岗位撤销，且双方协商一致解除劳动合同。那么，公司应支付的经济补偿为3个月工资，即3 × 8000 = 24000元（“N”）。
- 若上述情况中，公司未提前30日书面通知员工解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金，即公司应支付的总补偿为24000 + 8000 = 32000元（“N+1”）。
建议：
- 对于用人单位而言，在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退的合法性和程序性，避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。
- 对于劳动者而言，应了解自身权益，在面临辞退时，要求用人单位明确辞退原因和补偿标准，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
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