您好，关于您提出的“为什么换工作没有年假”的问题，这主要涉及到年假的计算方式和相关规定。下面我将为您详细解释：

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”并没有限定必须是同一单位，也就是说，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

然而，当您换工作时，新单位在计算您当年度应享受的年假天数时，是按照您在新单位的实际工作天数来折算的。具体的折算方法是：（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，是不享受年休假的。

举个例子来说，如果您在原单位已经工作了多年，应享受10天的年休假，但在2024年10月1日辞职后来到新单位工作，那么新单位在计算您2024年度应享受的年假天数时，就会按照您在新单位（即10月1日至12月31日）的实际工作天数来折算。这样折算出来的年假天数可能会少于您原本应享受的10天，甚至可能不足1天，因此您可能会感觉“换工作后没有年假”。

另外，还有一些特殊情况可能会影响您享受年假。比如，如果您依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；再或者您因病请假达到一定天数的（具体天数根据您的累计工作年限而定），这些情况下您都是不享受当年年休假的。

因此，换工作后没有年假并不一定是因为换工作本身导致的，而可能是由于新单位按照实际工作天数折算年假天数后得出的结果，或者您存在其他不享受年假的特殊情况。希望这个解释能够帮助您更好地理解年假的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。