公司拖欠工资且私自扣下货款的行为是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司拖欠工资的违法性
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付员工工资。公司拖欠工资的行为违反了这些法律规定，员工有权通过合法途径维护自己的权益。
二、私自扣下货款的违法性
民事侵权角度：
- 货款属于公司的财产，受法律保护。员工私自扣下货款，无论出于何种原因，都构成了对公司财产权的侵害。公司有权要求员工返还货款，并可能要求赔偿因此造成的损失。
刑事犯罪角度：
- 如果员工私自扣下的货款数额较大，或者多次实施此类行为，可能构成盗窃罪或职务侵占罪。
- 盗窃罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，将受到刑事处罚。员工在公司不知情的情况下，私自扣下货款，这种行为符合“秘密窃取”的特征，可能构成盗窃罪。
- 职务侵占罪：如果员工利用其在公司的职务便利，如负责货款收取、管理等，私自扣下货款以抵扣工资，且达到职务侵占罪的立案追诉标准，那么其行为可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，将受到刑事处罚。
三、合法解决工资拖欠的途径
面对公司拖欠工资的情况，员工应采取合法途径维权，而不是私自扣下货款。以下是一些建议的合法解决途径：
与公司协商：
- 首先尝试与公司管理层进行沟通，要求其尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。
四、总结与建议
- 保持冷静与理性：面对工资拖欠和货款扣留的问题，员工应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
- 依法维权：建议员工通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来解决问题。这些途径不仅能够有效维护员工的合法权益，还能够避免员工陷入更大的法律风险。
- 寻求法律援助：在维权过程中，如果员工感到困惑或无助，可以积极寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。
总之，公司拖欠工资且私自扣下货款的行为是违法的。员工应依法维权，通过合法途径解决工资拖欠问题，并避免采取任何违法的行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。