辞退工人的赔偿金并非单纯按当月工资来计算，而是根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来综合确定的。以下是对这一问题的详细解释：

一、辞退赔偿金的性质与计算基础

辞退赔偿金，实质上是用人单位因解除或终止劳动合同（特别是违法解除时）而给予劳动者的经济补偿。这种补偿旨在弥补劳动者因此遭受的权益损失，并带有一定的惩罚性。其计算基础并非单纯依据当月工资，而是与劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平紧密相关。

二、工作年限的计算方式

1. 一般规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况：如果劳动者的工作年限跨越了多个单位，且换单位时未办理离职手续并被新单位录用，那么工作年限应合并计算。但需要注意的是，如果原单位已经支付了经济补偿金，新单位在计算时则不再考虑原单位的工作年限。

三、月工资水平的确定

1. 计算范围：月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在劳动合同解除或终止前工作不满12个月，那么月工资将按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么月工资将按照当地上年度职工月平均工资的三倍来计算，且经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、辞退赔偿金的具体计算

辞退赔偿金的具体数额，可以通过以下公式来计算：

\(辞退赔偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

但需要注意的是，如果用人单位是违法解除劳动合同，那么需要依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、实例说明

假设员工A在单位工作了3年，月平均工资为8000元。如果单位合法解除劳动合同，那么A应获得的经济补偿金为：\(3年 \times 8000元/年 = 24000元\)。如果单位是违法解除劳动合同，那么A应获得的赔偿金为：\(24000元 \times 2 = 48000元\)。

六、当月工资与辞退赔偿金的关系

当月工资是劳动者在被辞退当月实际提供的劳动所应获得的劳动报酬，与辞退赔偿金是两个独立的概念。用人单位在辞退劳动者时，应同时考虑并分别结算当月工资和辞退赔偿金。劳动者也有权要求用人单位正常支付当月工资，并在符合法定情形时主张辞退赔偿金。

综上所述，辞退工人的赔偿金并非单纯按当月工资来计算，而是根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来综合确定的。如果你在劳动工伤方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。