结论前置：临时用工在决定解聘时，若员工已怀孕，解聘行为可能因违反相关法律法规而无效，员工有权要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在“三期”内，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。
   • 对于临时用工，虽然其劳动合同形式可能与正式员工有所不同，但同样受到《劳动合同法》的保护。临时用工在孕期同样享有不被解聘的法定权利。

2. 解聘行为的合法性：

   • 如果用人单位在明知员工已怀孕的情况下，仍然决定解聘，且解聘理由不符合法定解除劳动合同的情形，那么该解聘行为很可能被认定为违法。
   • 违法解聘的后果包括：员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工：如果遭遇违法解聘，应首先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或获得赔偿。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 对于用人单位：在决定解聘员工前，应仔细审查解聘理由是否符合法律法规的规定，特别是要关注员工是否处于孕期、产期或哺乳期等特殊时期。避免因违法解聘而承担不必要的法律责任。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在孕期存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位仍然有权解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明。

后续行动建议：

• 如果你作为员工遭遇了此类情况，建议收集相关证据（如劳动合同、解聘通知、怀孕证明等），并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 如果你作为用人单位面临此类问题，建议重新审视解聘决定，确保符合法律法规的规定，避免不必要的法律风险。

总结：临时用工在决定解聘时，若员工已怀孕，用人单位应谨慎处理，避免违法解聘。员工在遭遇违法解聘时，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。