您在试用期七天里工作了六天，即使第七天因病被开除，您依然有权获得这六天的工资。以下是从不同角度的详细分析：
法律背景与依据
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。试用期是劳动关系的一部分，试用期的工资同样受到法律保护。
试用期工资支付：
- 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您在试用期，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
解除劳动合同与工资支付：
- 用人单位在试用期内解除劳动合同，应当按照实际工作天数支付工资。如果用人单位未支付或未足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付。
具体分析与建议
您有权获得六天工资：
- 您已经工作了六天，提供了正常劳动，因此用人单位应当支付您这六天的工资。工资的计算方式通常是根据您的日工资乘以实际工作天数。
关于第七天因病被开除：
- 如果用人单位以您因病无法继续工作为由开除您，这并不影响您获得之前六天工资的权利。但是，如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或未提前通知解除劳动合同（在符合法定情形下），您可能还有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。不过，这一点需要具体看用人单位开除您的理由是否合法以及是否符合法定程序。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资，您可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位未支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
- 如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，您还有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
总结与建议：
- 您有权获得试用期六天的工资，用人单位应当按照实际工作天数支付。
- 如果用人单位拒绝支付或未足额支付工资，您可以先与用人单位协商，协商无果后可以寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。