结论：上班4天按当地基本工资结算是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合劳动合同的约定以及当地最低工资标准的规定。

分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确约定工资的计算方式、支付时间等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了试用期或正式期的工资计算方式，并且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照合同约定支付工资是合法的。
   • 若劳动合同中未明确约定仅工作几天时的工资结算方式，那么应参照当地的相关规定或行业惯例来处理。

2. 当地最低工资标准：

   • 即使劳动合同中没有明确约定，用人单位支付的工资也不得低于当地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律措施。
   • 如果当地基本工资（通常可理解为最低工资标准）是合法且合理的，且用人单位按照这一标准支付了劳动者上班4天的工资，那么这种支付方式在不低于最低工资标准的前提下是合法的。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在试用期内离职，且试用期工资未低于劳动合同约定工资的80%或未低于当地最低工资标准，那么用人单位按照实际工作天数支付工资也是合法的。
   • 如果劳动者因个人原因（如违反公司规章制度、不胜任工作等）被辞退，且用人单位在支付工资时未违反相关法律法规和劳动合同的约定，那么按照实际工作天数支付工资同样合法。

建议：

• 劳动者：在入职前应仔细阅读劳动合同，了解工资计算方式、支付时间等关键条款。如果发现用人单位支付的工资低于约定或当地最低工资标准，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 用人单位：应严格按照劳动合同的约定和当地法律法规的规定支付工资，避免出现违法违规行为。同时，建议用人单位在劳动合同中明确约定各种情况下的工资支付方式，以减少纠纷的发生。

可能后果：

• 如果用人单位未按照劳动合同的约定或当地最低工资标准支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能承担相应的法律责任。

如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。