结论：压十天工资再压1000块钱的行为，是否违法需分情况讨论，但通常情况下，这种做法很可能违反了劳动法的相关规定。

分析：

1. 关于工资支付周期：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位通常应当每月支付一次工资，且支付时间应当相对固定，不得随意延长支付周期。
   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期（如每月某日支付上月工资），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定支付工资。但即便如此，压十天工资的做法也可能因违反了“按月支付”的原则而构成违法，除非这种延迟支付有合理的理由且得到了劳动者的同意。

2. 关于压工资的具体数额：

   • 压1000块钱本身并不直接决定行为的违法性，关键在于这种压工资的行为是否违反了劳动合同的约定或法律法规的规定。如果劳动合同中明确规定了工资数额和支付方式，用人单位无故压低工资或延迟支付工资，则构成违法。
   • 此外，即使劳动合同中没有明确规定工资的具体数额（如只规定了基本工资加提成的方式），用人单位也不能随意压低或延迟支付劳动者的实际应得工资。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位的行为被认定为违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付被压的工资及可能的赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。

建议：

• 对于劳动者：如果你遇到了用人单位压工资的情况，首先应当查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益。如果用人单位的行为违反了劳动合同或法律法规的规定，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
• 对于用人单位：建议严格遵守劳动法的相关规定，按时足额支付劳动者的工资。如果确实需要延迟支付或调整工资数额，应当与劳动者进行充分沟通并达成一致意见，同时确保这种调整不违反法律法规的强制性规定。

示例：

假设你与用人单位在劳动合同中明确约定了每月5日支付上月工资，但用人单位却延迟到15日支付，并且还压了1000块钱。在这种情况下，用人单位的行为很可能违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定。你有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来要求用人单位支付被压的工资及可能的赔偿金。