关于公司出差期间的休假时间计算问题，这通常涉及劳动法中关于工作时间、休息休假以及差旅安排的相关规定。结合实务经验，我从以下几个角度为你详细说明：

1. 出差期间是否计入工作时间？

• 原则：出差期间的时间是否属于“工作时间”，需结合劳动合同、公司规章制度及实际工作性质判断。
  
  • 若出差期间需随时待命、处理工作事务（如开会、谈判、现场协调等），则通常视为工作时间，应计入工时或安排调休/加班费。
    
  • 若出差期间以休息为主（如等待航班、住宿休息等），且无明确工作任务，则可能不计入工作时间，但需以公司规定为准。
    
• 法律依据：根据《劳动法》第36条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。出差期间的实际工作时间应符合此规定。

2. 出差期间的休息日如何安排？

• 周末或法定节假日：若出差期间包含周末或法定节假日，且劳动者未实际工作，公司通常无需额外支付加班费，但需保障劳动者休息权。
  
  • 若劳动者在周末或法定节假日被安排工作（如开会、应急处理等），则公司应按《劳动法》第44条支付不低于工资200%或300%的加班费，或安排调休。
    
• 调休安排：公司可与劳动者协商，将出差期间的休息日调整至其他时间补休，但需以书面形式确认。

3. 出差路途时间是否计入休假？

• 单程路途时间：从居住地到出差地的单程路途时间（如飞机、火车行程），通常不计入工作时间，但需以公司规定为准。
  
• 往返路途时间：若出差后需立即返回，往返路途时间可能被视为工作时间的一部分，尤其是需在途中处理工作事务时。
  
• 特殊情况：若路途时间过长（如跨时区飞行），可能涉及倒时差休息，公司应合理安排休息时间，避免过度疲劳。

4. 公司规章制度的影响

• 优先适用公司规定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了出差休假时间的计算方式（如“出差期间周末不计入加班”“路途时间按调休处理”等），且不违反法律强制性规定，则以公司规定为准。
  
• 合理性审查：公司规定需合理，不得变相剥夺劳动者休息权。例如，若规定“出差期间所有时间均视为工作时间且无调休”，则可能因显失公平而被认定无效。

5. 实务建议

• 劳动者：
  
  1. 保留出差通知、行程单、工作记录等证据，以证明实际工作时间。
     
  2. 若公司未安排调休或支付加班费，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
• 公司：
  
  1. 制定明确的出差休假制度，并在劳动合同或员工手册中载明。
     
  2. 合理安排出差时间，避免连续高强度工作，保障劳动者健康权。

总结：出差休假时间的计算需结合实际工作时间、公司规定及法律规定综合判断。若涉及加班或调休争议，建议根据具体证据和条款协商解决，必要时可寻求法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。