针对您提出的“劳动纠纷中公司监控头对着我，我该怎么办”的问题，我的结论是：公司监控头的设置是否合法，需结合监控的位置、目的及是否侵犯您的隐私权等因素综合判断。若您认为公司的监控行为侵犯了您的合法权益，您可以采取一系列措施来维护自己的权益。
一、公司监控行为的合法性分析
监控位置与目的：
- 根据相关法律法规，公司有权在办公区域、公共区域等合理位置设置监控设备，以维护公司秩序、保障员工安全及防止财产损失等。
- 若监控设备设置在更衣室、洗手间等私密场所，或监控目的超出合理范围（如用于监视员工私人生活），则可能构成侵权。
隐私权保护：
- 员工享有隐私权，公司不得非法侵犯。若监控行为导致您的私人信息被泄露或滥用，您有权要求公司停止侵权并赔偿损失。
二、应对措施
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解监控设备的设置目的、监控范围及监控数据的处理方式。
- 若您认为监控行为不合理或侵犯了您的隐私权，可以明确表达您的担忧和诉求，要求公司调整监控策略或采取补救措施。
收集证据：
- 若沟通无果，您可以开始收集相关证据，如监控设备的照片、位置示意图、监控记录（若可能获取）等。
- 同时，记录下监控行为对您工作、生活造成的影响，如精神压力、工作效率下降等。
向劳动监察部门投诉：
- 若您认为公司的监控行为违反了劳动法律法规或侵犯了您的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需提供详细的证据材料，并说明监控行为的具体情况及对您造成的影响。
寻求法律援助：
- 若情况复杂或投诉无果，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
- 在法律程序中，我们将依据相关法律法规和证据材料，为您争取合理的赔偿和解决方案。
三、注意事项
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击。
保护个人隐私：
- 在收集证据和与他人沟通时，请注意保护自己的个人隐私和信息安全。
及时咨询专业律师：
- 若您对法律程序或维权策略不确定，请及时咨询专业律师。我可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议和解决方案。
最后，我建议您在处理此类劳动纠纷时，务必保持谨慎和理性。若您认为公司的监控行为侵犯了您的合法权益，请及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。