针对您提出的“第三次签了合同被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体辞退原因的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、基本结论
在签了三次合同后被辞退，您的赔偿将严格依据辞退的具体原因和相关法律规定来确定。合法辞退时，您将按工作年限获得经济补偿；若违法辞退，则有权要求双倍的经济补偿作为赔偿金。
二、合法辞退的补偿情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与您双方达成一致意见解除劳动合同，用人单位需根据您的工作年限来支付经济补偿。
- 具体计算方式：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因劳动者过错被辞退：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条所规定的严重过错行为（如严重违反规章制度、失职造成重大损害等），用人单位有权辞退且无需支付经济补偿。
三、违法辞退的补偿情况
- 如果用人单位无合法依据而辞退您，即构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但数额为两倍。
四、特殊情况下的补偿
高薪劳动者的补偿限制：
- 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向您支付的经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额来计算，并且支付年限最高不超过十二年。
无固定期限劳动合同的签订与辞退：
- 连续签订三次固定期限劳动合同后，除非您主动提出订立固定期限合同，否则应订立无固定期限劳动合同。
- 在此情况下被违法辞退，您同样有权要求双倍的经济补偿作为赔偿金。
五、其他可能的补偿与维权
- 如果用人单位在辞退过程中存在未依法缴纳社保、未支付加班工资等其他违法行为，您除可要求上述经济补偿或赔偿金外，还有权要求用人单位补缴社保、支付加班工资及相应的赔偿金。
- 在认为自己的权益受到侵害时，您应首先尝试与用人单位进行协商。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
六、建议与行动
- 我建议您先回顾一下自己的劳动合同和辞退通知，明确辞退的具体原因。
- 然后，根据上述分析，判断自己的情况属于合法辞退还是违法辞退。
- 最后，与用人单位进行沟通协商，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。