病假跨年，第二年是否享有年假以及年假如何计算，主要取决于职工的累计工作年限以及病假的时间长度。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工的累计工作年限确定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作已满20年的，年休假15天。
二、病假对年假的影响
虽然病假本身并不直接剥夺职工享受年假的权利，但如果职工在病假期间已经享受了相应的医疗期，并且医疗期的时间长度影响到了年假的享受，那么需要根据具体情况来判断。关键在于职工请病假的时间是否超过了规定的医疗期，以及是否因此影响了年假的享受。
如果病假时间未超过医疗期：
- 职工仍然有权享受年假，年假的天数按照其累计工作年限确定。
- 病假和年假是两种不同的假期，互不影响。
如果病假时间超过了医疗期：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
- 如果职工的病假时间超过了上述规定的医疗期，那么他将不享受当年的年假。但这里的“当年”指的是病假超过医疗期的那一年，对于跨年的情况，需要具体分析病假是否连续以及是否超过了新一年的医疗期限制。
三、跨年病假的年假计算
对于跨年的病假，年假的计算需要分情况讨论：
如果病假在跨年时并未连续，或者虽然连续但未超过新一年的医疗期限制：
- 职工仍然有权享受新一年的年假，年假的天数按照其累计工作年限确定。
如果病假在跨年时连续，并且超过了新一年的医疗期限制：
- 职工将不享受新一年的年假。但需要注意的是，这里的“不享受”仅指新一年中因病假超过医疗期而无法享受的年假部分，如果职工在新一年中还有未因病假而受影响的年假天数（例如，病假只影响了部分月份），那么这部分天数仍然可以享受。
四、实际操作建议
- 了解自身累计工作年限：职工应首先了解自己的累计工作年限，以确定自己应享受的年假天数。
- 关注病假时间：职工在请病假时，应关注病假的时间长度，以及是否可能因此影响年假的享受。
- 与单位沟通：如果职工对年假的计算有疑问或争议，应及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以维护自己的合法权益。
总结来说，病假跨年并不直接决定第二年是否享有年假，而是取决于职工的累计工作年限以及病假的时间长度是否超过了规定的医疗期。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。