员工手册是否可以给员工带回去，需分情况讨论：

1. 公司政策允许的情况下
   如果公司明确允许员工将员工手册带回家阅读或保存（例如通过书面通知、入职培训说明或手册中注明），员工可以带回去。这种情况下，公司通常已考虑员工需要充分了解规章制度的需求，允许其带回有助于更好地遵守规定。

2. 公司政策未明确或禁止的情况下

   • 若手册涉及保密信息（如商业秘密、客户数据、内部流程等），公司可能禁止员工复制、外传或带离办公场所。此时带回可能违反保密义务，甚至引发法律责任。
     
   • 若手册仅作为内部参考，公司可能要求员工在办公场所阅读，避免手册流失或被篡改。此时带回需征得公司同意，否则可能构成违规。

3. 员工手册的性质与法律要求
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度（如考勤、薪酬、奖惩等）公示或告知劳动者。员工手册作为规章制度的载体，员工有权了解其内容，但“了解”不必然等同于“可以带回”。公司可通过培训、签字确认、内部系统公示等方式履行告知义务，无需一定允许带回。

建议：

• 员工角度：若需带回手册，可先向HR或上级确认公司政策；若涉及个人权益（如薪酬、休假等），可要求公司提供书面说明或留存复印件。
  
• 公司角度：若允许带回，可在手册中注明“仅供个人使用，不得外传”；若禁止，需通过培训、签字等方式确保员工知晓，避免因未告知而承担法律风险。
  

如有其他细节或争议，欢迎进一步向我咨询。