员工手册并不需要整本给到员工带回家，但应确保员工能够充分了解并知悉其中的内容。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律要求角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这里的“公示”或“告知”并不意味着必须整本手册给员工带回家，而是要求用人单位通过适当的方式，确保员工能够了解并知悉这些规章制度的内容。
   • 实际操作中，用人单位可以通过在办公区域张贴、组织培训、发放电子版或纸质版摘要等方式进行公示或告知。如果员工手册内容较多，也可以选择将关键部分或与员工切身利益密切相关的部分进行重点公示或告知。

2. 实际操作角度：

   • 从实际操作的便利性来看，整本员工手册给员工带回家可能并不现实，特别是当手册内容较多或涉及公司机密信息时。
   • 用人单位可以采取分阶段、分部门或分岗位的方式，逐步向员工介绍和解释员工手册的内容。例如，在新员工入职时，可以发放员工手册的摘要或关键部分，并在后续的培训中逐步深入讲解。

3. 员工权益保护角度：

   • 无论采用何种方式公示或告知员工手册内容，用人单位都应确保员工能够充分了解并知悉其中的规定。这是保护员工权益的重要一环，也是避免劳动纠纷的关键。
   • 如果员工对员工手册中的某些内容有疑问或不解，用人单位应及时进行解答和说明，确保员工对规章制度有清晰的认识和理解。

4. 建议措施：

   • 用人单位可以制定员工手册的发放和公示制度，明确发放方式、公示范围和时间等要求。
   • 在发放员工手册时，可以要求员工签署确认书或回执单，以证明员工已经收到并了解手册内容。
   • 定期对员工进行规章制度培训，确保员工对最新修订的规章制度有及时的了解和掌握。

总结来说，虽然法律没有明确规定员工手册必须整本给到员工带回家，但用人单位应确保员工能够充分了解并知悉其中的内容。通过适当的方式公示或告知员工手册内容，是保护员工权益、避免劳动纠纷的重要措施。如果您在员工手册的发放和公示方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。