公司裁员期间又招聘新人，可能涉及违法裁员情形，您有权通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司行为可能涉嫌违法裁员的情形

1. 违反法定程序裁员
   根据《劳动合同法》第41条，公司经济性裁员需满足特定条件（如破产重整、经营困难等），并提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若公司未履行上述程序即裁员，即使招聘新人，仍可能被认定为违法裁员。

2. 裁员标准不合法
   若公司以“末位淘汰”“能力不达标”等非法定理由裁员，或未优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工，可能构成违法裁员。

3. 招聘新人与裁员目的矛盾
   若公司裁员后立即招聘同岗位新人，可能被认定为以“裁员”为名行“替换员工”之实，逃避支付经济补偿。此时，您可主张公司行为违法，要求继续履行合同或获得赔偿。

二、您可采取的维权措施

1. 收集证据

   • 保留公司裁员通知、劳动合同、工资条等证明劳动关系及裁员事实的材料；
     
   • 记录公司招聘新人的信息（如岗位、时间、招聘公告等），证明公司存在“裁员后立即补员”的行为；
     
   • 收集同事证言或录音录像，证明公司未履行法定裁员程序。

2. 与公司协商
   向公司提出书面异议，要求说明裁员理由及程序合法性。若公司拒绝回应或坚持违法裁员，可进入下一步维权。

3. 申请劳动仲裁
   若公司违法裁员，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 继续履行劳动合同（若您希望保留工作）；
     
   • 或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。

4. 向劳动监察部门投诉
   若公司未履行法定裁员程序（如未提前说明、未报告等），可向当地劳动监察大队投诉，要求公司纠正违法行为。

三、特殊情况说明

• 若公司确属经营困难需裁员：即使公司符合经济性裁员条件，也需优先留用特定员工（如长期合同员工、无固定期限合同员工等）。若公司未优先留用您，您仍有权主张权益。
  
• 若公司以“客观情况重大变化”为由裁员：需证明合同无法履行（如部门撤销、业务转移等），且未与您协商变更合同。若公司无法证明，可能构成违法裁员。

建议：若您遇到此类情况，建议尽快咨询专业律师，根据具体证据和公司行为制定维权策略。您可直接向我描述更多细节（如裁员理由、公司规模、是否履行程序等），我将为您进一步分析。