结论前置：正式工生大病时，是否可以立刻辞职并非一个简单的是非问题，它取决于多个因素，包括医疗期、病情以及劳动合同的具体条款等。一般来说，在医疗期内，员工享有特别的保护，不能随意被辞退；医疗期满后，若符合法定情形，员工或用人单位可以依法解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、医疗期内的保护
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在因病或非因工负伤期间能够得到必要的治疗和休息，而不会因失去工作而加重经济负担。
医疗期的定义与期限：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。其长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》执行。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
违法后果：
- 如果用人单位在医疗期内单方面解除劳动合同，则属于违法解除。劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和医疗补助金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，而医疗补助金则根据病情和医疗期的长短来确定。
二、医疗期满后的处理
不能从事原工作与另行安排的工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，若员工医疗期满后，不能从事原工作，且用人单位为其另行安排了工作仍不能从事的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需支付经济补偿金。
其他法定解除事由：
- 若员工在生病期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使处于医疗期内，用人单位也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，需要用人单位提供充分的证据来证明员工的过错行为。
三、辞职与解除劳动合同的区分
- 辞职：是劳动者主动提出解除劳动合同的行为。在医疗期内，劳动者虽然享有特别的保护，但仍然有权主动提出辞职。但需要注意的是，辞职后可能无法享受用人单位提供的医疗补助等福利待遇。
- 解除劳动合同：可以是劳动者提出，也可以是用人单位提出。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同；医疗期满后，若符合法定情形，双方均可依法解除劳动合同。
四、建议与注意事项
了解医疗期与病情：
- 劳动者在生病后，应首先了解自己的医疗期长度和病情情况。这有助于判断自己在医疗期内的权益和后续的处理方式。
与用人单位沟通：
- 在生病期间，劳动者应与用人单位保持沟通，及时告知病情和治疗情况。这有助于用人单位了解劳动者的实际情况，并作出合理的安排。
咨询专业律师：
- 若劳动者对医疗期、病情或劳动合同的解除等事项存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。不过，既然你找到了我，孙超律师，就可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律服务。
保留相关证据：
- 在生病期间和解除劳动合同的过程中，劳动者应保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
总结来说，正式工生大病时是否可以立刻辞职取决于多个因素。在医疗期内，劳动者享有特别的保护，不能随意被辞退；医疗期满后，若符合法定情形，双方均可依法解除劳动合同。劳动者在处理此类问题时，应了解自己的权益和义务，并与用人单位保持沟通，必要时咨询专业律师以获取帮助。