未申请工伤鉴定，一般情况下不能直接按工伤赔偿的标准获得全额赔偿，但在特定条件下仍有可能获得部分赔偿或通过其他途径获得救济。以下是对此问题的详细分析：
一、可以获得赔偿的情况
与单位协商赔偿：
- 即使未进行工伤鉴定，用人单位与工伤职工仍可就赔偿事宜进行协商。若双方能达成一致意见，职工是有可能获得相应赔偿的。这种情况特别适用于轻微工伤，如皮外伤等，用人单位可能会选择一次性给予职工一定金额的补偿以了结此事。但这种方式可能存在赔偿金额不合理或后续引发纠纷的风险，因此建议双方在协商时务必谨慎，并尽可能咨询我的意见。
承担部分法定赔偿项目：
- 在某些事实清楚、伤害明显的工伤情形中，即便未进行工伤鉴定，用人单位也需按照法律规定承担部分赔偿责任。例如，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的，用人单位应按月支付其原工资福利待遇。这部分赔偿不依赖于工伤鉴定结果，因此职工即使未进行工伤鉴定，也有权获得。
二、难以获得全部赔偿或法律支持的情况
确定赔偿标准依赖工伤鉴定：
- 工伤鉴定的结果（包括劳动能力鉴定）是确定工伤赔偿具体标准的重要依据。对于一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，其计算均依赖于伤残等级。因此，未进行工伤鉴定将使得这些赔偿项目的具体金额无法准确计算，进而影响职工获得完整赔偿的可能性。
法律途径要求工伤鉴定：
- 若职工与用人单位就工伤赔偿无法协商一致，需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决时，工伤鉴定结论将成为关键证据。缺乏这一证据，职工在法律程序中很难证明自己的工伤伤害程度及应享有的赔偿权益，从而可能导致其诉求得不到法律的支持。
三、特殊情况下的救济途径
民事侵权赔偿：
- 如果职工因第三人的侵权行为导致受伤，且该情形符合民事侵权的构成要件，职工可以不经过工伤认定程序，直接以民事侵权为由向侵权人提起诉讼，要求其承担赔偿责任。例如，职工在上班途中被第三人的车辆撞伤，可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求肇事方赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
按普通人身损害赔偿提起诉讼：
- 如果无法进行工伤认定，职工还可以收集相关证据，按照普通人身损害赔偿向法院提起民事诉讼。但需要注意的是，人身损害赔偿与工伤赔偿在责任认定、赔偿标准、举证责任等方面存在差异。例如，工伤赔偿实行无过错责任原则，而人身损害赔偿则一般按照过错责任原则处理。
四、建议与总结
- 及时申请工伤鉴定：尽管在某些情况下，职工未做工伤鉴定也能获得一定赔偿，但为确保自身权益得到最大保障，建议职工在发生工伤后尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是主张工伤赔偿的前提条件，也是进一步确定赔偿标准的法律依据。
- 了解并考虑其他救济途径：若因各种原因无法进行工伤鉴定，职工也应了解并考虑其他可能的救济方式，如民事侵权赔偿或普通人身损害赔偿诉讼等，以最大程度地维护自身权益。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，由于涉及复杂的法律程序和赔偿标准计算等问题，建议职工及时咨询我，以便获得更专业、更全面的法律帮助。
总之，未申请工伤鉴定并不意味着职工无法获得任何赔偿或救济。但为了确保自身权益得到充分保障，建议职工在发生工伤后尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询我的意见以获取更专业的法律帮助。