工伤期间，公司应依法支付职工的原工资福利待遇，若公司拒不支付，职工可通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、明确法律权益

首先，你需要明确知晓并确认自己的法律权益。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是你依法享有的基本权益，公司无权克扣或拒绝支付。

二、与公司协商解决

在发现公司未按规定支付工伤期间工资时，你应首先尝试与公司进行友好协商。具体做法包括：

1. 主动沟通：向公司人力资源部门或直接上级领导说明工伤情况及法律依据，要求公司按规定发放工资。
2. 保留证据：在协商过程中，务必保留好谈话记录、邮件、短信等相关证据，以备后续可能的法律程序使用。

三、向劳动监察部门投诉

若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。投诉时需提交工伤认定书、医院出具的诊断证明和休假建议、与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条或银行流水等能证明劳动关系和原工资福利待遇的材料。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者你希望进一步追求法律救济，可以申请劳动仲裁。具体步骤如下：

1. 确定仲裁委员会：一般向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
2. 提交仲裁申请：准备仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（要求用人单位支付工伤期间工资及可能的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
3. 参加仲裁庭审：按照通知参加庭审，陈述自己的观点和证据，进行质证和辩论。
4. 等待仲裁裁决：仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如你对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

如果劳动仲裁后，用人单位仍然不执行裁决，或者你对仲裁结果不满意，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时需准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料，通过法律程序要求用人单位支付工伤期间工资及可能的赔偿。

六、注意事项

在整个维权过程中，你需要注意以下几点：

1. 及时行使权利：注意法律规定的时效问题，如劳动仲裁的时效一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 保持冷静理性：避免采取过激行为，以免影响自己的权益维护。
3. 寻求法律帮助：如有需要，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结：工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇的法定权利，公司不得无故克扣或拒绝支付。你在遭遇此类问题时，应积极运用法律武器维护自身权益，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。