结论：长期临时工在交通事故工伤养伤期间被辞退，是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定与待遇
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您是在上班途中发生的交通事故，且非您本人主要责任，那么您的情况应当被认定为工伤。
工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您养伤期间，单位应当继续支付您的工资。
二、辞退与补偿
违法辞退：
- 如果单位在您工伤养伤期间违法辞退您，根据《劳动合同法》的相关规定，单位应当向您支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您只工作了一个半月，如果单位违法辞退，您有权获得半个月工资作为经济补偿的两倍，即一个月工资作为赔偿金。但需注意，这里的“工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，由于您工作时间较短，可能按实际工作期间的平均工资计算。
合法辞退的例外情况：
- 当然，也存在一些例外情况，如您存在严重违反单位规章制度、严重失职等行为，单位可能合法辞退您且无需支付补偿。但这种情况需要单位提供充分证据证明您的过错行为，且该行为达到严重程度。
三、实际操作建议
收集证据：
- 首先，您需要收集相关证据，如交通事故认定书、工伤认定决定书、医疗证明、工资单等，以证明您的情况符合工伤认定条件，以及单位存在违法辞退的行为。
与单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位支付工伤待遇和违法辞退的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，阐述自己的诉求和事实理由。
总结与建议：作为长期临时工，在交通事故工伤养伤期间被辞退，您是有可能获得补偿的。但具体补偿情况需根据您的实际情况和单位的行为来判断。我建议您先收集相关证据，与单位进行协商，如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。