公职人员在职期间不上班，一般情况下是没有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规角度

根据《中华人民共和国公务员法》等相关规定，公务员应当遵守纪律，不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。如果公职人员无正当理由不上班，即构成旷工行为。旷工期间，单位通常不会支付工资，因为工资是劳动者提供正常劳动后应得的报酬，不上班则意味着没有提供劳动。

单位规章制度角度

除了法律法规外，公职人员所在单位通常也会制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中往往会明确规定旷工的处理方式，包括但不限于扣发工资、警告、记过、降级、撤职甚至开除等。因此，如果公职人员不上班，除了可能面临法律上的责任外，还可能受到单位规章制度的严厉处罚，其中就包括工资的扣发。

特殊情况分析

当然，也存在一些特殊情况。比如，公职人员可能因病或非因工负伤需要请假治疗，或者因家庭特殊情况需要请假处理等。在这些情况下，如果公职人员能够按照单位规定办理请假手续，并提供相应的证明材料，那么单位通常会根据实际情况批准请假，并在请假期间支付一定的工资或生活费。但是，如果请假手续不齐全或者未经批准擅自离岗，那么仍然可能构成旷工行为，面临工资扣发等处罚。

法律后果与建议

对于公职人员来说，不上班不仅可能面临工资扣发的经济后果，还可能对个人的职业生涯产生严重影响。因此，我建议公职人员一定要严格遵守单位的规章制度和法律法规，按时上下班，认真履行工作职责。如果确实需要请假或者因特殊情况无法上班，一定要及时与单位沟通并办理相关手续，以免给自己带来不必要的麻烦。

如果你作为公职人员遇到了相关问题，或者对工资福利等方面有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。