针对您提出的“企业效益不好临退休3年员工是否有补偿”的问题，这主要取决于企业解除劳动合同的具体情形和程序是否合法。以下是从不同角度的详细分析：
合法解除劳动合同并支付经济补偿的情况：
- 如果企业因效益不好，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，而决定解除与您的劳动合同，那么企业需要向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按该月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：假设您在公司工作了10年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应得的经济补偿金为10个月工资，即100000元。
违法解除劳动合同并支付赔偿金的情况：
- 如果企业未按照法定程序进行经济性裁员或直接辞退您，且没有合法理由，那么这属于违法解除劳动合同。
- 在此情况下，企业需要按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 举例说明：继续沿用上面的例子，如果您在公司工作了10年，月工资为10000元，且企业违法解除劳动合同，那么您应得的赔偿金为20个月工资，即200000元。
经济性裁员的合法程序与补偿：
- 如果企业确实因经营困难需要进行经济性裁员，那么它必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门。
- 经济性裁员同样需要按照合法辞退的标准支付经济补偿金，而非赔偿金。
无需支付经济补偿的情形：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，企业有权辞退您且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况与您描述的企业效益不好无关。
员工权益维护途径：
- 如果您认为企业的解除劳动合同行为不合法或不合理，您可以首先确认辞退是否合法，并收集相关证据。
- 然后，您可以与企业协商解决赔偿问题，要求合理的经济补偿或赔偿金。
- 若协商无果，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或向劳动监察部门投诉举报。
总结与建议：
- 企业效益不好并不直接决定您是否能获得补偿，关键在于企业解除劳动合同的具体情形和程序是否合法。
- 如果企业合法解除劳动合同，您应获得相应的经济补偿金；如果企业违法解除劳动合同，您则有权要求支付赔偿金。
- 在面对此类情况时，建议您及时咨询专业律师（即我本人），了解自身权益和维权途径，以便在必要时采取适当行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。