结论：刚刚转正被辞退，是否有N+1补偿，需根据辞退的具体原因和程序来判断。

分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位在辞退时提供了充分的证据（如考核记录、工作表现评价等），那么用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但这一情况通常发生在试用期，若已转正，则此理由不再适用。不过，若转正后员工仍存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，用人单位同样可以合法辞退且无需支付经济补偿。

2. 需要支付经济补偿的情况：

   • 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照员工的工作年限支付经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表工作年限对应的月数。
   • 无过失性辞退：如果员工没有过错，但用人单位因客观情况发生重大变化（如业务调整、经营困难等），导致劳动合同无法履行，且用人单位提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资（即“+1”）后，可以解除劳动合同。这种情况下，员工有权获得N+1的经济补偿。
   • 违法辞退：如果用人单位违法辞退员工（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍，即2N。但在此情况下，并不直接涉及N+1的计算，因为违法辞退本身已经构成了对员工权益的侵害。

建议：

• 了解辞退原因：首先，你需要了解用人单位辞退你的具体原因和程序。如果用人单位未能提供充分的证据或理由，或者辞退程序存在瑕疵，那么你可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
• 收集证据：在维权过程中，证据是至关重要的。你需要收集与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工作记录、考核记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 咨询专业律师：如果你对辞退的合法性或经济补偿的计算存在疑问，建议咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况和当地法律法规，为你提供准确的法律建议和维权方案。

后续行动：

• 如果你认为用人单位的辞退行为违法或不合理，你可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。