刚转正被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因及相关的法律法规。以下是对不同情形的详细分析：

1. 无需支付赔偿的情形：

   • 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者转正后存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响本职工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 举例：若员工转正后被发现试用期提交的学历等关键信息造假，用人单位有权以此为由辞退且无需赔偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若员工因不能胜任工作，经培训后仍无法胜任，用人单位决定解除劳动合同，且员工在本单位工作了2年，则用人单位需支付2个月工资作为经济补偿。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 若用人单位无正当理由单方辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式：与经济补偿的计算方式相同，但赔偿金额为经济补偿的两倍。
   • 举例：若员工在本单位工作了2年，被违法辞退，则用人单位需支付4个月工资作为赔偿金。

实际操作建议：

• 保留证据：劳动者应妥善保存与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以备不时之需。
• 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。
• 法律途径：若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，刚转正就被辞退的赔偿情况需根据具体原因和法律规定来判断。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的行动来维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。