当女职工处于“三期”（即孕期、产期、哺乳期）内且劳动合同到期时，公司需要遵循相关法律法规来处理，以确保女职工的合法权益得到充分保障。以下是具体的处理方式和相关法律依据：

一、合同自动延续

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当劳动合同期满时，如果女职工正处于孕期、产期或哺乳期，那么该劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使劳动合同原本已经到期，但由于女职工处于“三期”内，合同将自动延长，直至“三期”结束。具体来说，孕期续延至分娩后的一段时间（通常涵盖产假），产期续延至产假期满，哺乳期则续延至哺乳期结束，一般为婴儿满一周岁。

二、公司不得随意解除或终止合同

在“三期”期间，公司不得以劳动合同到期为由，单方面解除或终止与女职工的劳动合同。这是法律对女职工特殊保护期的明确规定，旨在确保她们在生育和哺乳期间能够保持稳定的劳动关系，不受合同到期等外部因素的影响。

三、协商变更合同内容（如必要）

如果因“三期”导致原劳动合同无法继续履行，或者需要调整工作岗位、工作时间等，公司应与女职工进行协商，并达成一致意见后，可以签订补充协议或变更劳动合同的相关内容。但需注意，这种变更应基于双方自愿和平等协商的原则，且不得损害女职工的合法权益。例如，如果女职工因孕期反应严重无法从事原岗位工作，公司可以与其协商调整至相对轻松的工作岗位。

四、支付经济补偿金（如合同正常终止后不再续签）

当“三期”结束后，如果公司决定不再续签劳动合同，那么根据法律规定，公司需要向女职工支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据女职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。这是对公司解除或终止劳动合同的一种经济补偿，也是法律对女职工权益的一种保障。

五、违法解除的后果

如果公司违反规定，在女职工“三期”内以合同期满为由终止劳动合同，将构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对公司违法行为的严厉惩罚，也是法律对女职工权益的坚决保护。

六、女职工的权利选择

女职工在“三期”期间有权选择让劳动合同延续至相应情形消失，继续在原单位工作并享受相应的工资、福利等待遇。同时，女职工也有权与公司协商一致解除劳动合同，此时公司应按照法律规定支付经济补偿。女职工应根据自己的实际情况和需求，做出合理的选择。

七、工作安排与调整

虽然劳动合同在“三期”期间续延，但公司可以根据实际情况对女职工的工作进行合理安排和调整。这种安排应不违反相关法律法规和劳动合同的约定，且应充分考虑女职工的身体状况和实际需求。例如，公司可以为女职工提供更为灵活的工作时间或工作方式，以减轻其工作负担。

综上所述，当女职工处于“三期”内且劳动合同到期时，公司应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应了解自己的权益，并在必要时与公司进行沟通或寻求法律援助。