结论：在宿舍被打骂报警后被开除，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要看开除行为是否合法以及被打骂是否构成工伤或侵权损害。以下从不同角度进行分析：
一、开除行为是否合法
合法开除：
- 如果用人单位有充分的证据证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，且这些情形在公司的规章制度中有明确规定，且规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工，那么用人单位的开除行为可能是合法的。在这种情况下，员工通常无权要求赔偿。
非法开除：
- 如果用人单位无法提供充分证据证明员工存在上述严重违反规章制度等情形，或者开除行为违反了法律法规的强制性规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么用人单位的开除行为可能是非法的。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、被打骂是否构成工伤或侵权损害
工伤认定：
- 如果被打骂的行为发生在工作时间和工作场所内，且是因为工作原因受到的暴力伤害，那么可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么这些费用应由用人单位承担。
侵权损害赔偿：
- 如果被打骂的行为构成侵权（如故意伤害、侮辱等），且加害人（可能是同事、上级或其他人员）存在过错，那么员工有权要求加害人承担侵权损害赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。如果加害人是用人单位的工作人员，且是在执行工作任务过程中造成员工损害的，那么根据《民法典》的相关规定，用人单位应承担侵权责任。
三、综合判断与建议
- 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如报警记录、医疗证明、公司规章制度、劳动合同等，以证明开除行为的非法性或被打骂的事实。
- 协商与调解：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商或调解，寻求合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商或调解无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在处理此类问题时及时咨询专业律师（即向我咨询），以便根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。