结论：病死在工地上下班途中且未离开工地的情况下，工地方的责任需根据具体情况分析，可能涉及工伤认定及相应的赔偿责任。以下从不同角度详细阐述：
一、工伤认定角度
上下班途中的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但此条款主要针对的是“交通事故”等特定情形，对于“病死”这一情形，并不直接适用。
- 然而，如果职工在上下班途中突发疾病死亡，且该疾病与工作无直接关联（如非职业病），则通常不被认定为工伤。但若能证明该疾病与工作环境、工作条件等存在因果关系，或者职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，则可能被认定为工伤。
未离开工地的情况：
- 如果职工在工地上下班途中，尚未离开工地范围就病死，且该病死与工作环境、工作条件等存在直接关联（如因工地环境恶劣导致中暑死亡等），则更有可能被认定为工伤。
- 在此情况下，工地方需承担工伤赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、雇主责任角度
安全保障义务：
- 工地方作为雇主，对职工负有安全保障义务。如果工地方未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施，或者未对职工进行必要的安全教育和培训，导致职工在上下班途中病死，工地方可能需承担一定的民事赔偿责任。
救助义务：
- 如果职工在工地上下班途中突发疾病，工地方有义务及时提供救助。如果工地方未履行救助义务，导致职工死亡或病情加重，工地方可能需承担相应的法律责任。
三、具体建议
及时报警并通知家属：
- 在职工病死后，工地方应立即报警，并通知职工家属。同时，应保护好现场，以便后续调查和认定。
申请工伤认定：
- 如果工地方认为职工的病死可能与工作有关，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是确定工地方是否需承担工伤赔偿责任的关键步骤。
协商赔偿或提起诉讼：
- 在工伤认定结果出来后，工地方应与职工家属协商赔偿事宜。如果协商不成，职工家属可以向法院提起诉讼，要求工地方承担相应的赔偿责任。
完善安全管理制度：
- 为避免类似事件的发生，工地方应完善安全管理制度，加强安全教育和培训，提高职工的安全意识。同时，应定期对工作环境进行检查和评估，确保工作环境符合安全标准。
总结：病死在工地上下班途中且未离开工地的情况下，工地方的责任需根据具体情况分析。如果病死与工作有关或工地方未履行安全保障和救助义务，工地方可能需承担工伤赔偿责任或民事赔偿责任。因此，工地方应加强安全管理，确保职工的安全和健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。