结论：工亡人员即使给企业造成重大过失，企业也不能因此追偿其给当事人购买的意外险的保险金。以下从多个角度进行分析：

1. 保险合同的性质与目的：

   • 企业为员工购买的意外险，本质上是一种商业保险，其目的是为员工在遭受意外伤害时提供经济保障。这种保险合同的签订，是基于企业与保险公司之间的协议，与员工是否给企业造成过失无直接关联。
   • 保险金的支付，是保险公司根据保险合同约定，在员工发生符合保险条款的意外伤害时，向员工或其受益人支付的经济补偿。这一支付行为，不因员工是否给企业造成过失而改变。

2. 工伤保险与意外险的区别：

   • 工伤保险是社会保险的一种，具有强制性，旨在保障员工在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。其赔偿标准、程序等均有明确规定，且与员工是否给企业造成过失无关。
   • 意外险则是商业保险，由企业自愿为员工购买，其赔偿范围、标准等由保险合同约定。但同样，意外险的赔偿也不受员工是否给企业造成过失的影响。

3. 企业追偿权的限制：

   • 在一般情况下，企业无权因员工给其造成过失而追偿其为员工购买的保险金。因为保险金的支付是保险公司与员工或其受益人之间的法律关系，与企业无关。
   • 即使员工给企业造成了重大过失，企业也只能通过其他法律途径（如劳动仲裁、民事诉讼等）来追究员工的责任，而不能直接追偿保险金。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果保险合同中有特别约定，如员工因故意或重大过失导致保险事故发生时，企业有权追偿部分或全部保险金，那么这种情况需要依据具体合同条款来判断。但通常情况下，此类特别约定较为罕见，且需要明确、具体的条款支持。
   • 另外，如果员工的行为构成犯罪，且该犯罪行为与保险事故的发生有直接关联，那么企业可能无法获得保险金的支付（因为保险公司可能以员工犯罪为由拒绝赔偿）。但这并不等同于企业可以追偿已支付的保险金。

建议：

• 企业应明确保险合同的性质和目的，不要试图通过追偿保险金来弥补员工过失造成的损失。
• 如果员工给企业造成了重大过失，企业应通过合法途径追究员工的责任，如要求员工赔偿损失、解除劳动合同等。
• 在购买保险时，企业应仔细阅读保险合同条款，了解保险金的支付条件、范围等，以便在需要时能够正确维护自己的权益。

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