公司是否有权利分配员工提成，需视具体情况而定，但总体原则是公司不能随意分配，需遵循法律规定和双方约定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了提成的计算方式、分配比例或分配条件，或者公司规章制度中有关于提成分配的具体规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照约定或规定来分配员工提成。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。因此，双方约定的提成分配方式，只要合法合规，即具有法律效力。

2. 劳动合同或公司规章制度未明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定提成的分配方式，那么公司不能单方面决定提成的分配。此时，提成的分配应遵循公平、合理的原则，并考虑员工的实际贡献、工作表现等因素。
   • 实践建议：在这种情况下，员工可以与公司进行协商，就提成的分配方式达成一致意见。如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 公司提成分配方式违法或显失公平：

   • 如果公司的提成分配方式违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，损害了员工的合法权益，那么员工有权拒绝接受这种分配方式，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。如果公司的提成分配方式违反了这一原则，即可能构成违法。

额外提醒：

• 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于提成分配的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果公司规章制度中有关于提成分配的规定，员工也有权要求公司出示并解释这些规定。
• 在遇到提成分配纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录、业绩数据等，以便在需要时证明自己的权益。

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