关于子公司赔偿是否按以前工龄计算的问题，这主要取决于具体的法律情境和公司的相关政策，但一般来说，子公司赔偿不一定会直接按员工在母公司或其他关联公司的工龄来计算。以下是从不同角度的详细分析：
法律视角：
- 工龄的连续性：在劳动法中，工龄的连续性通常与劳动合同的连续性相关联。如果员工从母公司直接调至子公司，且劳动合同关系也相应转移，那么在某些情况下，工龄可能会被视为连续计算。但这并非绝对，具体还需看劳动合同、公司政策以及相关法律法规的规定。
- 赔偿计算依据：在计算赔偿时，如经济补偿金、工伤赔偿等，通常会考虑员工在公司的实际工作年限。如果子公司是独立法人，且员工与子公司签订了新的劳动合同，那么赔偿计算可能会基于员工在子公司的工龄，而非母公司或其他关联公司的工龄。
公司政策视角：
- 内部规定：不同公司可能有不同的内部规定或政策，关于工龄的计算和赔偿的发放。有些公司可能会出于员工关怀或激励目的，选择将员工在母公司或其他关联公司的工龄也纳入考虑范围，但这并非法律义务。
- 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了工龄的计算方式和赔偿的发放标准，那么应按照合同约定执行。
实际操作建议：
- 查阅劳动合同：员工应首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于工龄计算和赔偿发放的具体规定。
- 咨询公司人事部门：如果劳动合同中没有明确规定，或者员工对规定有疑问，可以咨询公司的人事部门或相关负责人，了解公司的具体政策和操作流程。
- 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到侵害，或者与公司就工龄计算和赔偿发放问题存在争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设员工A在母公司工作了5年，后被调至子公司工作，并与子公司签订了新的劳动合同。如果子公司是独立法人，且劳动合同中没有特别约定工龄的连续计算，那么在计算经济补偿金或工伤赔偿时，可能会仅考虑员工A在子公司的工龄，而非其在母公司的5年工龄。
总结与建议：子公司赔偿是否按以前工龄计算，并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。因此，建议员工在遇到此类问题时，首先查阅自己的劳动合同和公司的相关政策，必要时咨询公司人事部门或寻求法律帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。