结论前置：劳动者在劳动仲裁中，即使单位不提供劳动合同，也不一定会败诉。关键在于劳动者能否提供其他证据来证明与单位之间存在劳动关系以及相关的工作情况。
详细分析：
劳动合同的作用与缺失的影响：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对于证明劳动关系的存在以及具体的工作内容、工资待遇等具有重要作用。
- 如果单位不提供劳动合同，这确实会给劳动者在劳动仲裁中带来一定的困难，因为劳动合同是最直接、最有力的证据。但这并不意味着劳动者就一定会败诉。
其他可证明劳动关系的证据：
- 劳动者可以通过提供其他证据来证明与单位之间存在劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、短信或微信聊天记录等。
- 这些证据虽然可能不如劳动合同那样直接和有力，但如果能够形成完整的证据链，同样可以证明劳动关系的存在以及相关的工作情况。
劳动仲裁的举证责任：
- 在劳动仲裁中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。即劳动者需要提供证据来证明自己的主张，如与单位存在劳动关系、工资待遇、工作年限等。
- 如果劳动者能够提供足够的证据来支持自己的主张，即使单位不提供劳动合同，劳动者也有可能获得仲裁的支持。
可能的法律后果与建议：
- 如果劳动者无法提供足够的证据来证明与单位之间存在劳动关系以及相关的工作情况，那么可能会面临败诉的风险。
- 因此，我建议劳动者在劳动仲裁前尽可能收集并保存好所有可能证明劳动关系的证据。同时，也可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
举例说明：
假设劳动者小张在单位工作了四年，但单位一直未与他签订劳动合同。现在小张因为工资问题与单位发生纠纷，并决定申请劳动仲裁。在仲裁过程中，小张虽然无法提供劳动合同，但他提供了工资条、工作证、考勤记录以及同事的证言等证据。这些证据形成了完整的证据链，证明了小张与单位之间存在劳动关系以及他的工作年限和工资待遇等情况。因此，仲裁庭最终支持了小张的主张。
总结与建议：
劳动者在劳动仲裁中即使单位不提供劳动合同，也不一定会败诉。关键在于劳动者能否提供其他足够的证据来证明与单位之间存在劳动关系以及相关的工作情况。因此，我建议劳动者在劳动仲裁前尽可能收集并保存好所有可能证明劳动关系的证据，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。