私企员工每月向同事要钱的行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 自愿赠与或借款：

   • 如果员工向同事要钱是基于双方自愿的赠与或借款关系，且没有违反任何法律法规或公司规章制度，那么这种行为通常不被视为违法。例如，同事之间出于友情或互助，自愿给予小额金钱帮助，或者一方因临时需要向另一方借款，并约定了合理的还款期限和方式，这些都是合法的民事行为。

2. 敲诈勒索：

   • 如果员工以非法占有为目的，通过威胁、恐吓等手段强迫同事给予金钱，那么这种行为就构成了敲诈勒索，是违法的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，将受到刑事处罚。

3. 利用职务之便索贿：

   • 如果员工利用自己的职务之便，向同事索取财物作为某种利益交换的条件，如晋升、调岗、保持工作稳定等，那么这种行为可能构成受贿或索贿，同样是违法的。这不仅违反了公司的规章制度，也可能触犯了刑法中的相关条款。

4. 违反公司规章制度：

   • 即使员工向同事要钱的行为不构成犯罪，但如果违反了公司的规章制度，如禁止员工之间私自借贷或索取财物等，那么员工也可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

法律建议：

• 对于员工：应遵守法律法规和公司规章制度，避免通过不正当手段获取财物。如果确实需要借款或接受赠与，应确保双方自愿、合法，并签订书面协议以明确权利义务。
• 对于公司：应建立健全的规章制度，明确禁止员工之间的不正当金钱往来，并加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识。
• 对于受害同事：如果遭遇敲诈勒索或利用职务之便索贿等违法行为，应及时向公司报告或向公安机关报案，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
• 如果员工的行为违反公司规章制度，将面临公司的纪律处分，甚至可能被解雇。
• 如果员工的行为给同事造成经济损失或精神损害，还可能面临民事赔偿的责任。

总之，私企员工每月向同事要钱的行为是否违法，取决于具体情境和行为的性质。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。