结论：私营企业七十岁股东是否可以领取工资，需根据具体情况判断，主要取决于该股东是否与公司存在劳动关系或劳务关系，以及公司章程或股东协议中的相关规定。以下从不同角度进行分析：
一、股东与公司存在劳动关系的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并按照约定提供劳动，用人单位则应当支付劳动报酬。
- 股东作为公司的投资者，并不自动成为公司的劳动者。但是，如果股东同时担任公司董事、监事、高级管理人员或普通员工等职务，并与公司签订了劳动合同，那么该股东就与公司建立了劳动关系。
工资领取条件：
- 在存在劳动关系的情况下，七十岁的股东如果仍在公司工作，且符合劳动合同约定的条件，如出勤、工作表现等，那么他有权按照劳动合同的约定领取工资。
- 需要注意的是，达到法定退休年龄（通常为60岁，但具体可能因地区或行业而异）后，如果股东继续在公司工作，可能需要考虑是否办理退休手续以及退休后的待遇问题。不过，这并不影响其基于劳动关系领取工资的权利，除非劳动合同或公司规章制度另有规定。
二、股东与公司存在劳务关系的情况
法律背景：
- 劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬的一种法律关系。
- 股东与公司之间也可以建立劳务关系，尤其是当股东以提供专业技能或咨询服务等方式为公司服务时。
工资领取条件：
- 在存在劳务关系的情况下，七十岁的股东如果为公司提供了劳务服务，并符合双方约定的条件，那么他有权按照劳务合同的约定领取报酬。
- 劳务报酬的支付通常不受年龄限制，只要双方达成一致且不违反法律法规的强制性规定即可。
三、公司章程或股东协议中的规定
法律背景：
- 公司章程是公司的“宪法”，规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等重要事项。
- 股东协议则是股东之间就公司经营、管理、分红等事项达成的协议。
工资领取条件：
- 如果公司章程或股东协议中明确规定了股东可以领取工资的条件和标准，那么七十岁的股东在符合这些条件的情况下有权领取工资。
- 例如，公司章程可能规定，所有股东无论年龄大小，只要在公司担任一定职务或提供一定劳务，均可领取相应工资。
四、特殊情况考虑
- 退休金与工资的区别：如果七十岁的股东已经办理了退休手续并领取退休金，这并不影响其基于劳动关系或劳务关系领取工资的权利。退休金是社会保障制度的一部分，而工资则是基于劳动关系或劳务关系支付的报酬。
- 税务问题：无论股东领取的是工资还是劳务报酬，都需要按照国家税收法规缴纳个人所得税。股东在领取报酬时，应确保遵守相关税务规定。
建议：
- 对于七十岁的股东而言，如果希望在公司领取工资，首先应确认自己与公司之间是否存在劳动关系或劳务关系。
- 其次，应查阅公司章程和股东协议，了解其中关于股东领取工资的规定。
- 最后，如果存在疑问或争议，建议咨询专业律师或相关税务机构，以确保自己的权益得到保障。
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