公司未经员工同意单方面将年假转为调休假期的做法，在法律上存在争议，需分情况讨论其合法性及应对措施。具体分析如下：

1. 若公司未与员工协商一致，单方面强制转换可能违法

根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，年休假原则上由用人单位根据生产、工作情况统筹安排，但需考虑职工本人意愿。若公司未与员工协商，直接以“调休”替代年假，可能侵犯员工对年休假安排的选择权，属于违法行为。

应对建议：

• 员工可先与公司协商，要求按原计划享受年假或获得相应工资补偿（未休年假工资为日工资的300%）。
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张公司支付未休年假工资。

2. 若公司因特殊原因需调整，需满足法定条件

若公司因生产任务紧张等客观原因无法安排年假，可与员工协商将年假顺延至下一年度，或以调休形式补偿（但需明确调休与年假的替代关系）。但需注意：

• 协商一致：公司必须与员工达成书面或口头协议，而非单方面决定。
  
• 调休补偿标准：若调休替代年假，调休期间工资应按正常标准支付；若未调休，公司需支付300%工资补偿。
  

应对建议：

• 要求公司出具书面说明，明确调休与年假的替代关系及补偿标准。
  
• 保留相关证据（如聊天记录、邮件、考勤记录等），以便后续维权。

3. 若公司以“调休”名义克扣年假工资，员工可主张权益

部分公司可能以“调休”为借口，实际未支付未休年假的300%工资补偿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位未安排年假且未支付工资的，需按日工资的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。

应对建议：

• 核对工资条，确认公司是否已支付未休年假的额外工资。
  
• 若未支付，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补发工资及可能的经济补偿。

总结与行动建议

1. 优先协商：与公司沟通，明确年假安排或补偿方案，保留书面证据。
   
2. 投诉与仲裁：若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。
   
3. 咨询专业意见：若涉及复杂情况（如公司拒不配合、证据不足等），可进一步向我咨询具体操作流程。
   

年休假是员工的法定权利，公司无权随意剥夺或替代。如需进一步帮助，请随时告知具体情况，我会为你提供更详细的法律指导。